高校畢業生頻繁跳槽傷害了誰?
發表時間: 2014-12-25來源: 綜合

     新華網呼和浩特12月24日電(記者彭源)教育部近日發布公告稱,2015年全國應屆畢業生人數將達到749萬。教育部要求加強服務保障機制,全力做好畢業生就業創業工作。

     然而,研究機構發現,高校畢業生進入民企和中小型企業工作后離職率居高不下。分析人士認為,頻繁跳槽是把雙刃劍,不僅損害了企業利益,也傷害了畢業生利益。

     培養員工不易,留住員工更難

     第三方教育數據咨詢與評估機構麥可思研究院公布的數據顯示,2013屆高校畢業生半年后就業率91.4%,簽約民企、中小型企業的人數占比54%;數據還顯示,有34%的畢業生在半年內發生過離職,3年內離職率更是高達70%左右。

     專家認為,優質企業人才流動率一般在15%左右,合理的人才流動對企業優勝劣汰有促進作用,而超過20%的人才流動對企業和員工都會造成危害。

     剛剛跳槽的李朝航在青島一家小規模游戲公司從事策劃工作,畢業1年半時間,他已經換了3份工作。“我之前上班的公司員工一共才30多人,不到一年就走了7個。”

     說起離職的原因,李朝航感嘆:“玩游戲輕松,做游戲不易。之前那家公司加班很頻繁,早晨9點上班,晚上9點下班,周末義務加班是常事。我和女朋友雖然住在同一個城市,但卻是聚少離多。”

     郭倩倩是甘肅省某民辦三本院校教師,前不久一場同學聚會讓她的心里有點不是滋味。郭倩倩說,她的研究生同學畢業后進入公辦院校任教,工資收入高出自己一大截,各類學習、培訓的機會比較多,而民辦院校并不注重培訓,一些青年教師因此選擇離開。“學期結束時,個別領導甚至會詢問教師,誰下學期打算離職?”

     畢業生有苦,企業也有難。多年在公司從事招聘工作的內蒙古TCL電器銷售有限公司負責人于容燾坦言,有能力、信得過、靠得住的員工越來越難找。“公司多年培養的業務骨干,一有公司挖人,時常經不住誘惑”。她表示,人才流失成了影響企業發展的主要問題之一。

     內蒙古某民營羊絨企業總經理劉偉也常為招聘一事犯愁:“對于新員工,特別是有能力的高校畢業生,企業既要培養他們成長,又怕他們成長太快而離開企業,所以用人心理很糾結。”

     利益訴求不同,雙方分歧較大

     “離職率高反映了企業與員工對工作崗位的認識分歧較大。”內蒙古人才中心信息交流部部長楊立成認為,經營者往往關心員工能否熟練工作,而高校畢業生則希望一進入企業,就能有不菲的收入,未來能有更多升職的機會。

     內蒙古高校畢業生就業指導中心就業指導部部長侯佳告訴記者,一些中小企業規模和實力有限,在經濟增速放緩的背景下,企業收益受到不同程度的影響,難以負擔更多的培養成本。

     據分析,一些高校畢業生進入這類企業后,短期內難以適應,容易選擇離開,企業不斷補充人手,長此以往,就形成了“招聘、流失,再招聘、再流失”的怪圈。

     侯佳認為,選擇高校畢業生是企業一項必要的人力資源儲備和結構改善工作,有的經營者對此認識不足,招聘什么樣的人,招聘多少,缺乏長遠的規劃;同時,有的企業存在拒絕交納“五險一金”、不簽署勞動合同等非法用工行為。

     楊立成指出,剛走出高校的畢業生都想找到薪酬高、壓力低、責任小的“三好”職業,當他們投身于實際工作后會產生心理落差。

     于容燾表示,大學畢業生思維活躍、獨立性強,但有的缺乏奉獻精神,過于看重工作條件,拒絕加班,不愿到艱苦地區工作等;還有的入職后目的性很強,積累了一定能力后就會同企業談條件,如果不能滿足就會選擇跳槽,能為企業踏實工作的優秀員工越來越少。

     建立協商機制,維護雙方權益

     內蒙古農業大學經濟學教授蓋志毅表示,高校畢業生頻繁跳槽,讓人力資源難以發揮作用,也使自身由于“養分”不足而缺乏后勁。建立良好的用人關系,需要探索協商機制,維護雙方的合法權益。

     內蒙古大學經濟管理學院講師趙宇娜建議,企業要引入現代企業的管理模式,注意保護員工作為弱者一方的合法權益;同時,管理者要注重員工的主體性與參與性,讓他們意識到自己是企業發展中的利益相關者,愿意為企業奉獻青春。另外,還應調整現有的薪酬結構,對于面臨成家、購房、撫養子女等壓力的青年員工予以傾斜。

     蓋志毅認為,當前一些中小企業資金短缺、抗風險能力不強。政府方面要幫助他們解決融資難問題;同時,有關部門要加強對諸如義務加班、五險一金難保障、同工不同酬等現象的監管力度,保障年輕員工的合法權益不受傷害。

     “大學畢業生要調整求職心態,避免這山望著那山高,應該抱著多學習、多實踐、多積累的態度工作,不斷提升自身的能力,發揮創造力,幫助企業工作。”趙宇娜說。

責任編輯: 和諧中國網
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